Informations pratiques - Audi Rouen

L'Unité Economique et Sociale Groupe Continental Holding dont la société Auto Concept fait partie, a pour cette année 2021 au titre des données 2020, un index égalité Femmes - Hommes de 85 points sur 100 se décomposant comme suit :

• Suppression de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 35 points sur 35 points
• Suppression de l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35 points
• % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15 points alors qu’au niveau national, cet indicateur est à surveiller du fait que 13% des entreprises sont encore à 0
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 15 points - Comme au niveau national, un travail doit être réalisé sur ce dernier indicateur

La note générale obtenue par le Groupe est identique à celle obtenue au niveau national et publiée par le Ministère du Travail le 8 Mars 2021.

Elle témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.